工作嵌入相关论文
在国内汽车销量快速增长及汽车保有量逐渐趋于饱和的市场现状下,行业竞争压力日益激烈。如何留用高质量的一线销售人才来保持高品......
随着创新驱动发展战略的实施与推进,企业作为创新驱动的主体,承担着科技创新的重任。科技人才作为知识和科技的重要载体,长期持续......
目的:了解某三级甲等儿童医院护士伦理敏感性现状，分析其影响因素。方法:采用整群便利抽样法选择湖南省某三级甲等儿童医院485名护......
本研究基于人际互动理论，考察了工作嵌入对贫困地区普惠性民办园教师离职倾向的影响机制以及同伴离职感知于其中的调节作用。通过对......
以319名员工的调查结果为例，通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响，提出在现实工作中，企业不仅要重视......
基于社会认知理论，探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理，验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.......
旨在扎根中国情境，全面地检验工作嵌入的总体水平、两个领域嵌入（组织和社区）和三类嵌入力量（联系、匹配和牺牲）对离职意愿的预测效力，并......
本文意在探讨中国情境下员工的家庭经济满意度对其组织承诺的影响及工作嵌入在其中的中介作用,工作中心在其中的调节作用。在第一......
在媒体融合、报业转型的今天,吸引和保留媒体人才显得尤为重要。然而,传统媒体人才流失情况一直存在,媒体高管离职现象也时有发生,......
随着愈发激烈的市场竞争,人才的争夺已然成为企业之间的主要竞争,技术人才作为国有建筑企业的核心竞争力,已经成为了国有建筑企业......
在2.7亿名农民工群体中,有接近百分之七十的新生代农民工,他们为工业化进程和城市建设贡献了力量,但自身却不能融入到城市。新生代......
创新作为企业成功的一种生存资源,伴随着企业从诞生走向成熟,企业为了适应日新月异的生存环境,需要引领内部员工的创新动力,激发员......
目前我国经济发展已经进入了新的态势,企业之间对于市场与人才的竞争也变得愈发激烈。“人才是第一生产力”逐渐成为了企业间的共......
职场排斥是非常普遍的一种现象,每个人在工作的时候或多或少都遇到过职场排斥。根据以往学者的研究,职场排斥会给个体带来一些负面......
随着中国综合国力的不断增强,中国在世界经济的发展中扮演着越来越重要的角色。在快速发展的进程中,各个行业和领域竞争不断增强,......
作为组织中重要的两类人群,领导者与其下属之间的关系对组织发展而言具有重要意义。研究认为,受组织内外部复杂因素影响,个体在工......
国有军工企业科技人员是实现我军装备现代化、信息化最重要的保障,然而一直以来国有军工企业面临着严峻的科技人员流失情况。对于......
[目的]了解江苏省儿科护士工作嵌入和组织公民行为水平现状,分析工作嵌入及组织公民行为水平的影响因素,并探讨工作嵌入与组织公民......
基于对193名企业员工的问卷调查,探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响,以及工作嵌入的中介作用.研究结果表明:高承诺人力......
当今时代,无论企业、地区、还是国家之间的竞争,从根本来说都是对人才的竞争。对于管理者而言,不仅仅要关注如何吸引人才,更为重要......
创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中......
国际贸易格局的深刻变革,全面小康社会的经济阶段以及互联网的不断发展都为我国企业的带来了新的机遇,新的经济环境下衍生出了新的......
目的 调查麻醉科护士工作嵌入现状并探讨相关影响因素,为管理者支持和培养麻醉护理人才提供依据.方法 采用护士一般情况问卷、工作......
目的:探究妇产科护士真实型领导感知、组织氛围与工作嵌入的相关性,并建立以组织氛围为中介变量的关系模型.方法:选取河南省开封市......
面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道.而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至......
基于自我决定理论,谦卑型领导对组织公民行为存在影响,其中工作嵌入与工作繁荣可能起到中介作用.260份两时点匹配问卷的研究表明:......
目的调查护士职业获益感、工作嵌入现状，分析两者与护士留职意愿的相关性。方法采用便利抽样法，于2019年1月1日—3月30日在石家庄市......
目的调查护士工作嵌入和组织公民行为现状，探讨护士工作嵌入对组织公民行为的影响。方法采用工作嵌入量表和组织公民行为量表对三级......
目的探讨包容型领导对护士工作嵌入的影响，并检验内部人身份的中介作用。方法采用方便抽样法，于2016年11—12月对哈尔滨市2所三级甲......
如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的难题.国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力量,对经济的发展具有至关重要的作......
目的探讨护士工作嵌入与心理资本、组织承诺、留职意愿及其影响因素间的作用机制。方法通过便利抽样方法，采用护士工作嵌入量表、心......
目的引入工作嵌入量表，探究三级医院医护人员离职倾向。方法运用相关性分析、方差分析和回归分析方法，通过工作嵌入量表，分析北京市某......
目的 运用路径分析探讨护士组织气氛、心理授权与工作嵌入的关系.方法 采用方便整群抽样的方法抽取济南市3家三级甲等医院26个科室......
财务管理需要跟紧企业转型的步伐,支持企业的各项发展目标。财政部发布的《管理会计基本指引》中指出,企业要将财务工作嵌入到各业......
基于角色认同理论、社会信息加工理论、资源保存理论,探讨授权型领导对科技人才创新行为的影响,以及内部人身份认知和工作嵌入在此......
目的 探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用.方法 采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468......
文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌......
目的了解护士伦理敏感性现状及其影响因素,为提高护士伦理敏感性水平提供参考。方法便利选取5所医院773名护士为研究对象,采用伦理......
知识型员工在当今知识经济时代发挥着重要的战略资源作用。随着科技技术的不断发展和大部分新生代知识型员工的步入职场,生长在新......
一个企业的创新发展依赖于企业的员工在工作中产生的个人创新行为,不妨说员工的创新行为是企业产生创新的源泉,而想要提升企业竞争......
Hoobo集团作为一家外资化工企业,于1997年进驻中国,通过一系列的并购和收购得到了急速的扩张。其中,Hoobo先进化工材料公司主要服......
随着汽车配件行业的迅速发展,人员需求量随之提高,但人员离职率一直偏高。较高的人员离职率对企业的运营、成本、发展带来了严重的......
市场经济的蓬勃发展,使得企业之间突出的人才竞争问题越来越引起社会关注,同时,时代特征赋予个人不同的时代烙印,并且与人的特征有......
工作嵌入是指员工为什么会留职的一系列关系情境,是预测员工离职意向的有效预测指标。近年来工作嵌入已被视为影响员工离职的重要......
新时代背景下工作已经不仅仅是一种谋生的手段,劳动者开始越来越重视在工作中获取幸福感和自我价值感(曾颢,2018)。而在工作中衡量......
基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新——2个维度将知识员工划分为......
